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滄州“十條”新政激發(fā)企業(yè)育才引智新活力
來源： 滄州發(fā)布
作者：南皮縣產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心
日期：
2024-04-06
從3月29日召開的市政府新聞辦新聞發(fā)布會上獲悉，針對企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才需求，市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合出臺《滄州市企業(yè)實用人才引育支持辦法》及配套細(xì)則?！掇k法》支持對象主要為我市民營企業(yè)新引進或新培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，自發(fā)布之日起實施，有效期2年。圍繞引進、培養(yǎng)、留住、激勵4個方面出臺10條政策舉措，同時配套10個實施細(xì)則，進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
加大企業(yè)引才獎補力度。鼓勵企業(yè)自主引才，全職引進或自主培養(yǎng)國家高層次創(chuàng)新型科技人才的，給予企業(yè)最高30萬元獎勵。對企業(yè)柔性引進的獅城人才服務(wù)卡范圍的高層次人才，按所付勞動報酬的20%對用人單位予以補貼，最高不超過20萬元。本市高新技術(shù)企業(yè)和上年度主營業(yè)務(wù)收入1億元及以上的企業(yè)，新全職引進年度應(yīng)納稅工資薪金收入在30萬元以上的技術(shù)創(chuàng)新人才，按當(dāng)年工資薪金收入超出30萬元部分的20%給予獎勵，每人每年最高獎勵10萬元。
鼓勵在滄高校引導(dǎo)畢業(yè)生留滄工作，統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生）在滄企業(yè)工作數(shù)量較上年度增加100人以上的，給予高校10萬元獎勵，并授予留才突出貢獻獎。每年評選10家吸納當(dāng)年度院校畢業(yè)生學(xué)歷層次較高、數(shù)量較多的企業(yè)，給予10萬元獎勵，并授予引才突出貢獻獎。支持在滄高校、職業(yè)院校、技工學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)（技能）人才，由用人企業(yè)委托培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，并繼續(xù)留用企業(yè)，從取得證書日起計，繳納社保滿12個月后，分別按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人企業(yè)一次性補貼。
對年繳稅額達(dá)到5000萬元、1億元的企業(yè)，由企業(yè)按照業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、公開公正原則，每年分別推薦1名、2名突出貢獻人才作為獎勵對象，由當(dāng)?shù)刎斦o予每人3萬元的一次性獎勵；次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎勵對象名額。對在本市博士后科研工作站（含分站、創(chuàng)新實踐基地）進行研究的博士后，2年內(nèi)給予每人每年科研資助5萬元；對出站后留滄創(chuàng)業(yè)的博士后給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助；對出站后留滄企業(yè)穩(wěn)定工作1年以上的博士后，給予10萬元科研資助。對新設(shè)立的博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性補貼。
我市每年評選10名“滄州大工匠”和10名“滄州工匠”，頒發(fā)榮譽證書，分別給予每人8000元、5000元獎勵；每2年從全市職業(yè)（技工）院校評選10名“滄州技能名師”，頒發(fā)榮譽證書，給予每人8000元獎勵。全職引進到企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂3年及以上正式勞動合同，且正常繳納社會保險的各類人才，享受滄州市人才住房保障政策。堅持租購并舉，提供人才公寓和購房補貼。對有意自購住房的，將企業(yè)新全職引進的技師、高級技師、副高級專業(yè)技術(shù)人才、正高級專業(yè)技術(shù)人才、全國技術(shù)能手等相應(yīng)層次人才納入補貼范圍，提供5萬元至30萬元額度的購房補貼。
同時，我市還強化各要素服務(wù)保障，將企業(yè)新引進和新培養(yǎng)的副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級技師納入到獅城人才服務(wù)卡申領(lǐng)范圍，技師、高級工等技能人才納入獅城人才服務(wù)卡Ⅱ類卡申領(lǐng)范圍，享受相應(yīng)服務(wù)。
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